訪問看護職(アルバイト・パート採用)
勤務地
訪問看護ステーション つばさ
長野県安曇野市堀金烏川1079-1(最寄駅:JR大糸線豊科駅)
給与
時給 1,150円 ~ 1,350円
【各種手当】
通勤手当:15円/km

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介護福祉士(中途採用・正社員)
勤務地
小規模多機能型複合福祉施設 見岳荘 けやき
長野県安曇野市堀金烏川368-1(最寄駅:JR大糸線豊科駅)
給与
月給 180,200円 ~ 230,000円 (※想定年収 2,432,700円 ~ 3,105,000円)

【賞与】
年2回/計1.5ヶ月分(前年実績)

【昇給】
あり/1月あたり最大7.00%(前年度実績)

【各種手当】
通勤手当:20,000円/月額(上限)
資格手当:10,000円~10 ,000円
処遇改善手当:10,000円~20,000円
夜勤手当:1回につき6,000円
住宅手当:7,000円~9,000円
扶養手当:5,000円~6,000円

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ホームヘルパー(中途採用・正社員)
勤務地
小規模多機能型複合福祉施設 見岳荘 けやき
長野県安曇野市堀金烏川368-1(最寄駅:JR大糸線豊科駅)
給与
月給 173,000円 ~ 223,000円 (※想定年収 2,335,500円 ~ 3,010,500円)

【賞与】
年2回/計1.5ヶ月分(前年実績)

【昇給】
あり/1月あたり最大7.00%(前年度実績)

【各種手当】
通勤手当:20,000円/月額(上限)
資格手当:5,000円~5 ,000円
処遇改善手当:9,000円~18,000円
住宅手当:7,000円~9,000円
夜勤手当:5,000円~6,000円

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訪問介護職(中途採用・正社員)
勤務地
訪問介護ステーション みどり
長野県安曇野市堀金烏川1079-1(最寄駅:JR大糸線豊科駅)
給与
月給 173,000円 ~ 228,000円 (※想定年収 2,335,500円 ~ 3,078,000円)

【賞与】
年2回/計1.5ヶ月分(前年実績)

【昇給】
あり/1月あたり最大7.00%(前年度実績)

【各種手当】
通勤手当:20,000円/月額
資格手当:5,000円~10,000円
処遇改善手当:9,000円~18,000円
住宅手当:7,000円~9,000円
扶養手当:4,000円~8,000円
介護福祉士:10,000円
ヘルパー、介護職員初任者研修:5,000円

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訪問看護師(中途採用・正社員)
勤務地
訪問看護ステーション つばさ
長野県安曇野市堀金烏川1079-1(最寄駅:JR大糸線豊科駅)
給与
月給 200,000円 ~ 271,200円 (※想定年収 2,700,000円 ~ 3,661,200円)

【賞与】
年2回/計1.5ヶ月分(前年実績)

【昇給】
あり/1月あたり最大7.00%(前年度実績)

【各種手当】
通勤手当:20,000円/月額(上限)
正看護師手当:20,000円~20,000円
つばさ手当:20,000円~20,000円
管理者手当:15,000円~
オンコール待機手当:1,000円/回
オンコール対応手当:2,500円~8,000円/回
※月に1回~3回程度

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福利厚生
基礎項目
◇雇用保険
◇労災保険
◇健康保険
◇厚生年金
◇退職金制度(勤続年数4年以上)
◇託児所:あり
◇育児休業取得実績:あり
◇介護休業取得実績:あり
安曇野市互助会
当社は安曇野市勤労者互助会に2020年4月より加入しております。

◇結婚祝金、子供の就学・卒業祝金、勤続祝金等
◇健康診断受診料個人負担金の補助
◇宿泊施設利用補助

上記のように様々な面での支援が得られるようになっております。

研修費助成制度
「学びたい!!」と思っている社員の力になれるよう、当社で研修時の費用を助成する制度を用意しております。会社を支える社員の学ぶ意欲が法人の理念である“地域に根ざす・地域に必要とされる”人材を育てる助けになればと考えて制度を導入しています。

仕事や給与アップに関わる研修だけではなく、自身の成長目的の研修まで幅広く対応しており、研修費の20%~100%を助成金として支給し、成長を応援。
当社側で仕事に必要な研修をして欲しい場合、研修費は100%支給の上、勤務時間内に行っていただくのでプライベートの時間は一切減りません。

当社の制度は、研修だけでなく各試験にも適用されます。自分の価値を高める制度としてご自由に活用して下さい。

社内の各種制度
<社員紹介制度>
社員が、会社へ働く仲間として知り合いを紹介して入社された場合、当社は紹介した社員と紹介されて入社した社員それぞれに紹介手当を支給しております。
2018年から開始し、現在4名の社員が仲間となって活躍中です。

<「仲間とのきずな深めよう」助成金>
当社は社員同士のコミュニケーションを奨励しており、社員同士の食事や飲み会などで一人ごとに助成金を支給しております。

<永年勤続表彰>
勤続5年目から「節目」となる勤続年次に、長く会社に勤務している社員に感謝の気持ちを込めて、永年勤続表彰を行っています。
新型コロナの問題がありましたが、社員を表彰したい気持ちがあったのでリモートで表彰式が行われました。

県からも認証!
<職場いきいきアドバンスカンパニ―>
当社は2018年より、長野県より認証を受けております。
仕事と家庭の両立ができる職場環境の改善や雇用の安定を進め、社員が生き生きと働き続けられるよう多様な働き方を実践する企業を長野県が認証する制度。

[認証実績]
◇制度を利用し、非正規社員から正社員への転換を実施。
◇フレックスタイム制度を導入。
◇取得率向上として半日単位の有給休暇を可能に。

<社員の子育て応援宣言>
社員が仕事と子育ての両立ができるように「働きやすい職場環境づくり」が進行中。
事業所内に託児所を設けて、子供のいる社員が安心して働き続けられる環境を用意しました。また、緊急時には早退や中抜け休暇などを取得できるように柔軟に対応しています。

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